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ruixiang585 的博客

 
 
 

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从补签劳动合同之日起计算工龄是不是合法  

2010-08-13 20:32:21|  分类: 法律知识 |  标签: |举报 |字号 订阅

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根据我国劳动合同法第七条 “用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”的规定,以及劳动合同法第十条 “建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立”的规定,劳动关系建立在前,劳动合同签订在后,用人单位以补签劳动合同之日起作为工龄开始计算之日是不合法,是违背《劳动法》和《劳动合同法》的,工龄起算日应从劳动关系建立之日起开始计算 ,即是用人单位自用工之日起(劳动者向用人单位提供劳动之日,是劳动关系建立之日)开始计算,而不应以劳动合同签订之日起计算工龄。

劳动关系的基本内容,包括劳动者与用人单位之间的,劳动报酬,劳动安全卫生,规章制度,劳动保险,职业培训等

有关劳动报酬,劳动保险,劳动安全卫生,规章制度,职业培训,以及工作时间和休息时间(如年休假、产假)等具体问题可向当地县级以上劳动人事部门咨询

 

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